Фев 10, 2019 | Без категории
Почти все соглашаются, что гендерное равенство или вопрос разнообразия, и большинство из нас хотело бы жить в действительно разнообразной компании. Это особенно верно в промышленном мире, который, как известно, является традиционно мужским и может иногда казаться немного консервативным. Но на практике, часто кажется очень трудным “уравновесить уравнение” и гарантировать, что все формы разнообразия справедливо представлены на всех уровнях.
Гендерное равенство:
Гендерное равенство достигнуто, когда женщины и мужчины наслаждаются теми же самыми правами и возможностями через все сектора общества, включая экономическое участие и принятие решения, и когда различные поведения, стремления и потребности женщин и мужчин одинаково оценены и одобрены.
Разные страны во всем мире используют различные стратегии восстановить равенство, которое было нарушено целую вечность, особенно после того, что большая часть правительств и общества признала разрушительные результаты неравенства. Системы цитирования используются чаще в европейских и американских округах, чтобы увеличить участие женщин в общественной жизни.
Учитывая медленную скорость, которой растет число женщин в политике, там увеличены, призывы к более эффективным методам достигают гендерного баланса в политических учреждениях. Квоты представляют один такой механизм. Введение систем квоты для женщин представляет качественный скачок в политику точных целей и средств. Из-за ее относительной эффективности надежда на значительное увеличение женского представления при помощи этой системы сильна. Центральная идея позади систем квоты состоит в том, чтобы принять на работу женщин в политические положения и гарантировать, что женщины не только несколько символов в политической жизни.
Как другие развивающиеся страны, у Грузии нет определенного отношения к гендерной неустойчивости. У государства есть Западные ценности. В 2010 Парламент принял Закон о Гендерном равенстве. Его сущность не позволяет половую дискриминацию. У страны есть закон о государственной службе, которая оказывается мужчинами и женщинами на равных. Если мы упоминаем также новый Трудовой кодекс, кажется, что в законодательной точке зрения все в порядке. Но к сожалению действительность вне инструкций, установленных законом. Например, Институт 2013 года развития свободы информации (IDFI), провел исследование, которое предлагает статистику сотрудников государственной службы с точки зрения пола. Согласно исследованию 165 общественных организаций, 70.7% используемых — мужчины и женщины, только представлены на 29.3% (IDFI, 2013). Эти данные довольно вызывают тревогу. Особенно при этих обстоятельствах, когда мы знаем, что государственный сектор предлагает намного более конкурентоспособные зарплаты и условия труда для граждан, чем частный сектор или самостоятельная предпринимательская деятельность. Это — единственное пространство, где политикой заработной платы управляют низким, и у дискриминации полом нет места. В другом случае женские затраты на оплату труда, более двух раз столь же дешевые как человек. Грузинская Национальная информация Обслуживания Статистики может использоваться в качестве доказательства для этого. Среднее число сотрудников женщин ежемесячная зарплата приблизительно на 50% менее, чем мужское (Geostat, 2013). Факт — то, если мы считаем его условиями пола, женский труд более дешевый, чем мужчина. Женщины, главным образом, наняты в частном секторе; они — также ядро благополучия страны. Большинство мужчин нанято в государственном секторе. Это — пространство, где налоги, заплаченные гражданами, распределены в форме заработной платы. Интересно, как население распределено его экономическим статусом. Только 57% женщин экономически активны и 78% мужчин. У этой статистики есть причина. 16% экономически бездействующих женщин — домохозяйки (Форбс Джорджия, 2014). Работа домохозяек не характеризуется как экономическая деятельность, таким образом, это не оценено ни в какие макроэкономические параметры настройки значения.
Развитые страны абсолютно изменяют свои отношения к роли женщин в экономике, а также в бизнесе. Например, компании Fortune 500 назначают женщин — директоров, женское полное представление готово достигнуть паритета быстро. Недавнее исследование Маккинзи, которое производит результаты 235 ведущих европейских компаний и соглашений с женщинами в положениях лидерства в деловой области, оказалось, что работа компаний, где гендерный баланс положений принятия решения охранялся, создала критическую массу (McKinsey&Company, 2012). Согласно финансовому и корпоративному сообщению об особенностях женского поведения в процессе принятия решения имеет намного более положительные результаты, чем решения, принятые мужчинами в той же самой ситуации.
Грузия как постсоветская развивающаяся страна все еще должна сделать много, чтобы улучшить ситуацию относительно гендерного равенства и женского расширения возможностей. Чтобы достигнуть гендерного равенства, чрезвычайно важно предоставить достаточный доступ им на экономических и финансовых ресурсах. Это также необходимо для того, чтобы уполномочить женщин и для обеспечения устойчивого экономического развития. Поддерживающие меры должны быть приняты для увеличения женского участия в экономическом принятии решения. Интегрированная политика должна быть развита, чтобы способствовать экономическому расширению возможностей женщин и для того, чтобы облегчить доступ к необходимым ресурсам. Поскольку эта женская роль в экономическом развитии должна быть полностью признана и понята. Стратегии экономического и социального развития должны включать женское участие, и их роль должна быть определена ясно. Соответствующие правоохранительные меры также должны быть приняты, чтобы гарантировать, что права женщин защищены как в обществе, а также на рабочем месте.
Фев 10, 2019 | Без категории
Интернет-склонность чрезвычайно увеличилась в мире, и Джорджия не исключение. Интернет-склонность увеличила роль средств социального общения. Последние результаты показывают, что склонность на интернет-уровне составляет больше чем 40% и сайт социальной сети, у Facebook есть больше чем 1000 000 пользователей.
Грузинские бизнесмены’ положение очень интересны, рассматривают ли они социальные медиа как прекрасную возможность эффективной коммуникации с клиентами и если они ценят ее использование в маркетинге действий.
Использование социальных медиа как ключевой инструмент интегрированной маркетинговой коммуникации становится важным направлением для компаний в Georiga. Исследование социальных медиа полезно для компаний, которые пытаются достигнуть его целевого рынка и поместить его бренд с меньшим количеством расходов.
Первая функция средств социального общения должна сообщить, и она обязана использовать все свои ресурсы. Блоггер — своего рода посредник — это — источник информации.
Чтобы иметь успех на средствах социального общения, компания должна следовать за некоторыми принципами:
- У любого шага на социальных медиа должна быть некоторая цель.
- Администрация СМИ должна быть ориентирована на участие клиента.
- Деятельность по социальным медиа должна выполнить конкретные потребности клиентов.
- Информационные должности о продажах, новой коллекции или специальных предложениях приняты, но это не должно быть основное содержание интернет-страницы компании. Как только клиент чувствует, что кто-то обманывает, это никогда не будет входить в интернет-страницу компании снова.
- Действия по социальным медиа должны быть незабываемыми, необычными, иногда экстраординарными. Маркетологи компании утверждают, что, если компания хочет добиться успеха на социальных медиа, она должна восхитить клиентов.
- Эксперты советуют, чтобы компании к не только произвели блестящие идеи, но и реализовывать эти идеи самым простым способом. Социальные медиа в не место для сложных вещей, простоты, вещи, легкие для восприятия, работают там.
- Направленный к конкретной аудитории – есть многие различные люди вместе на социальных медиа, вот почему когда планирование социальных медиа проводит кампанию, аудитория должна быть определена.
- Менеджер по маркетингу должен определить цель а не результат – главная задача маркетолога состоит в том, чтобы объяснить цель эксперту по социальным медиа и снизить способы внедрения на нем.
Фев 10, 2019 | Без категории
Успех каждой компании зависит от адаптации себя к окружающей среде, в которой это продолжается. вся бизнес-организация должна адаптироваться, чтобы измениться, чтобы следовать, также поддержать жизнеспособность и гарантировать будущий рост. Соответственно, компания требует постоянного внимания на краткий срок, живя решения, а также долгосрочные стратегии. Вот почему предприниматели с их собственным делом часто доверяют успех и продвижение к компетентным компаниям, миссия которых состоит в том, чтобы помочь текущему бизнесу для самореализации в, создают долговременную ценность и формируют гибкое, положительный ориентированный на инновации и перспективная структура бизнеса
Компания MCI был основан в 2012 как Инвестиционная компания бизнес-консалтинга и сегодня, он служит, различные организации на грузинском рынке с мировыми стандартами зависели службы категории «Business».
Мы полагаем, что наши члены команды должны обладать высоким чувством самооценки, окружающая среда вокруг них должна быть также хорошими, творческими идеями, особенно необходимы, чтобы стимулировать продажи продуктов и развитие обслуживания и другие важные задачи. Во многих случаях один коллега не достаточен для хороших идей, поскольку однажды они могут перейти или проиграть, это — разнообразие, Это что хорошая необходимость команд. Творческая группа Haveing = наличие большого количества ценной ideas=Successful компании.
Компании и организации, которые требуют наших услуг, пришли к заключению, что срок контракта.We заслужил его для нашего высококвалифицированного опытного штата и для их большого achivements в скором времени период, и мы очень гордимся им. Тем не менее, наше управление заботится для нашего развития и профессионального роста, таким образом, мы никогда не прекращаем учиться. Также наша компания заботится о сильной привлекательности штата. Это — главная причина, почему мы desereved доверяем двусторонним отношениям.
Фев 10, 2019 | Без категории
История Coca-Cola началась в 1886, когда любопытство фармацевта, доктора Джона С. Пембертона, принудило его создавать отличительный безалкогольный напиток дегустации, который мог быть продан в автоматах по продаже газированной воды. Он создал приправленный сироп, взял его к его аптеке района, где это было смешано с газированной водой и считало “превосходным” теми, кто пробовал его. Партнеру и бухгалтеру доктора Пембертона, Франку М. Робинсону, приписывают обозначение напитка “Coca‑Cola”, а также проектирование отличного скрипта с торговой маркой, все еще используемого сегодня.
Пембертон зарегистрировал свой тоник нерва Коки французского вина. В 1886. Это было первоначально продано в качестве патентованного лекарства за пять центов. Пембертон утверждал, что Coca-Cola вылечила много болезней, включая зависимость от морфия, расстройство желудка, нервные расстройства, головные боли и бессилие. Coca-Cola была сначала продана в Аптеке Джейкобса в Атланте.
До его смерти в 1888, всего спустя два года после создания, что должно было стать # напитком искрившегося 1 продажи в мире, доктор Пембертон продал части своего бизнеса различным сторонам, с большинством активов, проданных атлантскому бизнесмену, Эйсе Г. Кэндлеру. Под лидерством г-на Кэндлера распределение Coca‑Cola расширилось до автоматов по продаже газированной воды за пределами Атланты. В 1894, впечатленный растущим спросом на Coca‑Cola и желание сделать напиток портативным, Джозеф Биденхарн установленный, разливая в бутылки оборудование в задней части его автомата по продаже газированной воды Миссисипи, становясь первым, чтобы поместить Coca‑Cola в бутылки. Крупномасштабное хранение в бутылках было сделано возможным всего пять лет спустя, когда в 1899, три инициативных бизнесмена в Чаттануге, Теннесси обеспечил исключительные права разлить в бутылки и продать Coca‑Cola. Эти три предпринимателя купили права хранения в бутылках от Эйсы Кэндлера всего за 1$. Бенджамин Томас, Джозеф Уайтхед и Джон Лаптон развивали то, что стало Coca‑Cola, во всем мире разливающим в бутылки систему.
Бутылка Coca-Cola, названная «бутылкой контура» в компании, была создана дизайнером бутылки Эрлом Р. Дином. В 1915 Coca-Cola Company начала соревнование среди своих поставщиков бутылки, чтобы создать новую бутылку для их напитка, который отличит ее от других бутылок напитка, «бутылка, которую мог признать человек, чувствовали ли они его в темноте, и так сформировали что, даже если сломанный, человек мог бы сказать сразу, каково это было
Среди самых сложных задач для ранних заводов безалкогольных напитков, были имитации напитка конкурентами вместе с отсутствием упаковочной последовательности среди этих 1,000 заводов по розливу в то время. рабочие, разливающие напитки по бутылкам согласились, что отличительному напитку была нужна стандартная и отличительная бутылка, и в 1916, рабочие, разливающие напитки по бутылкам одобрили уникальную бутылку контура. Новая бутылка Coca‑Cola была настолько отличительной, она могла быть признана в темноте, и она эффективно установила бренд кроме соревнования. Очерченная бутылка Coca‑Cola регистрировалась как торговую марку в 1977.
Coca-Cola сначала обслуживалась на Олимпийских играх в Амстердаме в 1928.
В 1931 компания начала помещать объявления Coca-Cola в популярные журналы. Арчи Ли, руководитель Рекламного агентства Д’Арси, работающий с Coca-Cola Company, хотел, чтобы кампания показала полезному Санте, который был и реалистичным и символическим. Таким образом, Coca-Cola уполномочила родившегося в Мичигане иллюстратора Хэддона Сандблома развивать рекламные изображения с помощью Санта Клауса — показ самого Санты, не человека, одетого как Санта.
В 1960 это начало выливать напиток в олово, которое ранее было только для армии. С 1997 кока-кола производит 2-литровые пластмассовые бутылки.
В 1982 новая кока-кола диеты из напитков кока-колы была изобретена, который не содержит сахар и является менее тепловым.
В наше время кока-кола — один из самого известного бренда в целом мире. Это продано почти в 200 странах. На среднем одном миллионе бутылки кока-колы проданы в целом мире за день.
Фев 10, 2019 | Без категории
Фев 10, 2019 | Без категории
Чтобы понять брендинг, важно знать, каковы бренды. Бренд — идея или изображение определенного продукта или услуги, который потребители соединяют с, определяя имя, логотип, лозунг или дизайн компании, которая владеет идеей или изображением. Брендинг состоит в том, когда та идея или изображение проданы так, чтобы это было распознаваемым все большим количеством людей и отождествленное с определенным обслуживанием или продуктом, когда есть многие другие компании, предлагающие ту же самую услугу или продукт. Рекламные профессионалы работают над брендингом не только, чтобы построить узнаваемость бренда, но также и построить хорошие репутации и ряд стандартов, к которым компания должна стремиться поддержать или превзойти. Брендинг — важная часть интернет-торговли, поскольку брендинг позволяет компаниям строить свои репутации, а также расширяться вне оригинального продукта и услуги и добавлять к доходу, произведенному оригинальным брендом
Профессиональные сервисные бренды основаны на репутации, отношениях и интеллектуальной акции – другими словами, их люди. Сотрудники, у которых есть сильная связь и ясное понимание корпоративного бренда, могут быть самыми ценными корпоративными послами компании. Но сделать этот тип энтузиазма и единства, у сотрудников должно быть чувство общей цели, фундаментальной связи с миссией компании, видения и ценностей и понимания того, как они способствуют успеху компании. И, они должны быть уполномочены с правильными инструментами сообщить что внешний бренд – ли в случае социальной коллекции или деловой функции, по электронной почте, социальным медиа или телефонному звонку. Это — где коммуникации сотрудника и внутреннего брендинга играют важную роль в увеличении ценности бренда.
При работе над брендингом или созданием бренда, у компаний, которые используют веб-страницы и оптимизацию поисковой системы, есть несколько деталей, чтобы удаться перед способностью создать успешный бренд. Координирование доменных имен и фирменных знаков является важной частью нахождения и хранения посетителей и клиентов, а также брендинга новой компании. Координация доменного имени и фирменных знаков предоставляет идентификацию идее или изображению определенного продукта или услуги, который поочередно позволяет посетителям легко открытие новый бренд.
Брендинг — также способ построить важный актив компании, который является хорошей репутацией. Нет ли у компании репутации, или меньше, чем звездная репутация, брендинг может помочь изменить это. Брендинг может построить ожидание об услугах компании или продуктах, и может поощрить компанию утверждать, что ожидание, или превышают их, принося лучшие продукты и услуги к рынку.
